Çalışma hayatının önemli sorunlarına çözüm bulmayı amaçlayan bir paket,
Meclis'in açılmasıyla birlikte yasalaşacak. Pakette taşeron işçilerin sorunlarının
çözümünden doğumizninin artırılmasına, memurlar kanununda yapılacak değişiklikten
işsizlik ödemelerinin artırılmasına kadar pek çok madde bir arada bulunuyor.

MECLİS'İN AÇILMASIYLA GENEL KURULA GELECEK

Önceki gün Ekonomi Koordinasyon Kurulu'nda (EKK) masaya yatırılan
paketle ilgili olarak ayrıntılı müzakere yapıldı. Başbakan Yardımcısı Ali Babacan'ın başkanlığındaki
toplantıya ekonomiyle ilgili bakanlar katıldı. Toplantıda yasa tasarısı taslağının
ayrıntılarının yanı sıra ekonomiye maliyeti ve doğacak maliyetlerin nasıl karşılanacağı görüşüldü.
EKK'da paketle ilgili olarak müsteşarlar düzeyinde son bir teknik çalışma
yürütülmesi karara bağlandı. Daha sonra Başbakan Recep Tayyip Erdoğan'a sunulacak paket,
Meclis'in açılmasıyla birlikte yasalaşmak üzere Genel Kurul'a gelecek.

HER YIL İŞTEN ÇIKARILMA KORKUSU OLMAYACAK

Pakette kamudaki taşeron işçilerle 3 veya 5 yıllık sürelerle sözleşme
yapılması ve bu yolla işçilerin her yıl girdi çıktı yaptırılarak hak kayıplarının önlenmesi amaçlanıyor.
Böylece örneğin bir bakanlıkta taşeron firma işçisi olarak çalışan kişi,
her yıl işten çıkarılma korkusu yaşamayacak. Bu durum, ücretlerde de iyileştirme getirecek.
Her yıl sözleşmesi yenilenen ve asgari ücret üzerinden maaş verilen işçinin aylığı,
düzenli olarak artacak. Taşeron işçilerin maaşlarının garanti altına alınabilmesi için de
taşeron patronun ödemediği ücreti asıl patron ödeyecek. Her yıl girdi çıktı yaptırılarak
kıdem tazminatı ellerinden alınan işçilere bu yolla kıdem tazminatlarını alabilme imkanı verilecek.
Pakette 657 sayılı Memurlar Yasası ile ilgili de önemli başlıklar var. Buna göre nitelikli personelin
dengesiz dağılımını önlemek için memurlara az gelişmiş illerde ve bölgelerde
3 yıl süreli zorunlu hizmet yapacaklar.

Paketten önemli başlıklar:

MEMUR ÖNCE BATIDA GÖREVE BAŞLAYACAK

Pakette memurları ilgilendiren bir başka ayrıntı da göreve yeni başlayan
memurların görevyerine ilişkin. Buna göre memur  olarak batıda bir ile atanacak.
Burada en az 3 yıl görev yaptıktan sonra mecburi hizmet için Doğu ve Güneydoğu'ya gidecek.
Şu anki uygulama ise bunun tam tersi. Toplu sözleşmede sendikaların gündeme
getirdiği kimi düzenlemeler de pakette yer alacak.

6 YIL BORÇLANMA HAKKI

Bir süredir üzerinde çalışılan doğum teşviklerine ilişkin düzenleme de pakette yer alacak.
Buna göre  kadınlara halen iki çocuk için verilen geriye dönük borçlanma imkanı
3 çocuk için uygulanacak. Buna göre doğum yapan kadınlar, 6 yıl süreyi geriye
dönük borçlanarak kolay emekli olabilecekler. Doğum izni 16 haftadan 18 haftaya çıkacak.
İşverenin itirazı nedeniyle bu düzenlemenin yine 16 haftada kalması da seçenekler arasında.

MEMUR ANNEYE YARIM GÜN MESAİ

Kadın memurlara, doğumdan sonra yarım maaş karşılığı birkaç yıl yarım 
gün mesai uygulaması, isteyen anne memurlara ücretsiz izin kolaylığı sağlanması,
memurlar için izninde geçen sürelerin memuriyet sayılması ve çocuk yardımlarının
artırılması pakette yeralacak başlıklar. Kamu kurumlarına kreş zorunluluğu getirilmesi de
 doğum teşvikleri kapsamında düşünülüyor. Gençlerin evliliğe teşviki için faizsiz kredi verilmesi
 TOKİ'den öncelikli ev sahibi olmaları pakette yer alacak.